UNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE TABASCO
DIVISION ACADEMICA DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVA
indice contabilidad
UNIDAD 1
1.1. La Contaduría como disciplina
1.1.1. Concepto y alcance
1.1.2. Áreas de desempeño profesional:
Contabilidad; Costos y presupuestos;
Auditoría; Fiscal; Finanzas; y Educación
1.1.3. De la certificación del profesional
1.2. Generalidad de la Contabilidad
1.2.1. Concepto, objetivo e importancia
1.2.2. Información financiera y su alcance
1.2.3. Usuario de la Información financiera A-3
1.2.4. Características de la información finan. A-4
1.2.5. Marco jurídico que lo sustenta: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; Código de Comercio; Ley General de Sociedades Mercantiles; Código Fiscal de la Federación; y Ley del Impuesto Sobre la Renta y Ley del Impuesto al Valor Agregado.
1.3. Partida doble y la cuenta (Concepto, Estructura de la cuenta y Reglas de cargo y abono)
1.4. Catálogo de cuentas y guía contabilizadora
1.5. Libros de contabilidad (Diario y Mayor)
1.6. Registro de operaciones de una entidad económica.
UNIDA 2
2.1. Concepto y estructura de los Estados Financieros A-1
2.2. Estado de Situación Financiera (Balance General) A-3,5
2.3 Concepto y elementos (activo, pasivo y capital)
2.4. Formas de presentación (cuenta y de reporte) B-6a,b
2.5. Postulados básicos: entidad económica y negocio en
marcha (NIF A-2)
2.6 Ejercicio de integración
2.7. Estado de Resultado Integral A-3, A-4, A-5 y A-7
2.7.1. Concepto, elementos (ingresos, costos y gastos)
2.7.2. Su vinculación con el balance general y forma de
presentación (analítica y condensada).
2.7.3 Estado de Flujo de Efectivo y el Estado de Variación
del Capital Contable.
2.7.4. Postulados Básico: Asociación de costos y gastos
con ingresos, devengación contable y valuación (NIFA-2).
UNIDAD 3
3.1 Estado de Cambios en el Capital Contable
3.1.1 Concepto y elementos (movimiento de propietarios, creación de reservas, utilidad o pérdida integral A-5)
3.1.2 Clasificación de los elementos
3.1.3. Ejercicio de Integración
3.2 Estado de Flujos de Efectivo
3.2.1. Concepto y elementos (origen de recursos y aplicación de recursos)
3.2.2. Estructura Básica y postulados básicos (Dualidad económica y valuación)
3.2.3 Ejercicios de integración
3.3 Notas a los Estados Financieros
3.3.1. Información Financiera Complementaria
3.3.1.1 Relación de cuentas de activo (Bancos)
3.3.1.2 Relación de cuentas de pasivo (Proveedores, acreedores)
3.3.1.3 Relación de resultados (Ventas, Gastos Generales)
3.4. Estado de Costo de Producción y Producción de lo Vendido
indice habilidades del pensamiento
Unidad I. Habilidades básicas de pensamiento
1.1. Observación
1.2. Interrogación
1.3. Comparación
1.4. Relaciones
1.5. Clasificación
1.6. Definición
1.7. Descripción
1.8. Narración
1.9. Exposición
1.10. Explicación
1.11. Conversación y diálogo
Unidad 2. Habilidades analiticas del Pensamiento
2.1 Metacognición
2.2 Autoobservación
2.3 Argumentación
2.3.1Juicios
2.3.2 Argumentos
2.3.2.1 Identificación
2.3.2.2 Análisis
2.3.2.3 Comprensión
2.3.2.4 Evaluación
2.3.3 Argumentación oral y escrita
2.3.3.1 Discusión y debate
2.3.3.2 Ensayo argumentativo
Unidad 3. Pensamiento sistemático, critico y creativo
3.1. Pensamiento sistémico
3.1.1 Sistemas y redes
3.1.2 Emergencia y auto organización
3.1.3 Complejidad y transdisciplina
3.1.4 Caos y orden implicado
3.1.5 Incertidumbre y certeza
3.1.6 El modelo y lo modelado
3.2 El pensamiento critico
3.2.1 Situación problemática, problema y pregunta problemática o controversial
3.2.2 Hipótesis
3.2.3 Síntomas, causas y efectos
3.2.4 Análisis de hechos y datos
3.2.5 Solución analítica de problemas
3.3 El pensamiento creativo
3.3.1 Fantasía e imaginación
3.3.2 Creación y proyección
3.3.3 Solución creativa de problemas
3.4 Técnicas para la toma de decisiones de bajo riesgo
Estructura e integración del capital humano
Unidad 1. Planeación de los recursos humanos
1.1 Vínculos entre la planeación
estratégica y la ARH
1.1.1 Misión, Visión y Valores
1.1.2 Análisis del ambiente
1.1.3 La arquitectura del Capital
Humano
1.1.4 Pronóstico de la demanda de
empleados
1.1.5 Pronóstico de la oferta de
empleados
1.1.6 Actividades clave de recursos
humanos en la formulación de la
estrategia
1.1.7 El papel de la ARH en la
implementación de la estrategia
(El modelo 7-S)
1.1.8 La ARH en la evaluación y
Valoración
Unidad 2. Reclutamiento y selección
2.1 Reclutamiento
2.1.1 El proceso de reclutamiento
2.1.2 Los medios de reclutamiento
2.2 Selección
2.2.1 Técnicas de selección
2.2.2 Entrevista de selección
2.2.3 Tipos de entrevista
2.2.4 Etapas de la entrevista
2.2.5 Pruebas o exámenes de
Conocimiento
2.2.6 Test psicológicos, de
personalidad y de simulación.
2.2.7 El proceso de selección
2.2.8 Evaluación y control de los
Resultados
Unidad 4. Evaluación del desempeño
4.1 Concepto de la evaluación del
desempeño
4.2 Responsabilidad de la evaluación
del desempeño
4.3 Objetivos de la evaluación del
desempeño
4.4 Beneficios de la evaluación del
desempeño
4.5 Los estándares de desempeño
4.6 Métodos tradicionales para
evaluar el desempeño
4.7 Nuevas tendencias en la
evaluación del desempeño
4.8 La entrevista de evaluación del
desempeño
Unidad 3. Diseño, análisis y descripción de puestos
3.1 El concepto de puesto
3.2 El concepto de diseño de puestos
3.3 Los modelos de diseño de
puestos
3.3.1.1 Modelo clásico
3.3.1.2 Modelo humanista
3.3.1.3 Modelo situacional
3.3.1.4 Enriquecimiento del puesto
3.3.1.5 Enfoque motivacional del
Diseño de puestos
3.3.1.6 Equipos de trabajo
3.4 Descripción de puestos
3.5 Análisis de puestos
3.5.1 Estructura del análisis de
puestos
3.5.2 Métodos para la descripción y el
análisis de los puestos
3.5.2.1 Método de observación
directa
3.5.2.2 Método del cuestionario
3.5.2.3 Método de la entrevista
3.5.2.4 Métodos mixtos
3.6 Etapas del análisis de puestos
3.6.1 Etapa de planeación
3.6.2 Etapa de preparación
3.6.3 Etapa de realización
3.7 Utilidad de los resultados del
análisis de puestos